L’Humanité rapporte que l’Assemblée nationale examinera le 10 avril 2026 une proposition de loi « visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1er mai ». Adopté précédemment au Sénat, ce texte pourrait concerner environ 1,5 million de salariés. L’intersyndicale maintient son opposition, alertant sur les implications sociales d’une telle mesure qui modifierait une tradition symbolique et protectrice pour les travailleurs. (L’Humanité – 11/03/2026)

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Selon L’Humanité, l’Unédic anticipe un déficit de 2,1 milliards d’euros pour 2026, après une année 2025 bénéficiaire. Cette situation s’explique en grande partie par les politiques menées par l’État sous le mandat d’Emmanuel Macron, qui a régulièrement puisé dans les réserves de l’assurance chômage. La dette globale du régime atteint désormais 61,5 milliards d’euros, reflétant une pression financière croissante sur le système, plutôt qu’une dégradation soudaine du marché du travail. (L’Humanité – 11/03/2026)

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Depuis 2025, les étudiants diplômés d’écoles de commerce ayant suivi une classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE) reçoivent, en complément de leur master, un « certificat des arts libéraux ». Initié par la Conférence des directeurs des écoles françaises de management (CDEFM), ce document reconnaît les compétences acquises en prépa, telles que l’analyse critique, l’esprit de synthèse et la résolution de problèmes complexes. Pour les acteurs du secteur, il s’agit de valoriser la prépa comme première étape d’un parcours cohérent vers les grandes écoles et de combler une lacune par rapport au modèle européen. (Le Monde - 11/03/2026)

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Selon une analyse du Journal des Arts, le marché des estampes connaît une progression soutenue, porté par des prix accessibles et les ventes en ligne. Bien que représentant seulement 5 % du chiffre d’affaires mondial de l’art, ce segment pèse près d’un quart des lots adjugés aux enchères. Les collectionneurs s’intéressent autant aux maîtres anciens (Rembrandt, Dürer, Goya) qu’aux contemporains (Picasso, Hockney, Basquiat), tandis que la digitalisation favorise l’accès à de nouveaux acquéreurs, notamment les primo-collectionneurs. Le marché reste toutefois confronté à une offre de qualité limitée et à une clientèle plus jeune et diversifiée. (Le Journal des Arts – 11/03/2026)

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Selon une étude JobTeaser × EDHEC Business School, la génération 2026 redéfinit les règles du recrutement. La majorité des jeunes diplômés recherche un travail épanouissant plutôt qu’un CDI stable, privilégie le secteur d’activité et l’authenticité des informations sur l’entreprise, et utilise l’intelligence artificielle pour optimiser ses candidatures tout en valorisant le contact humain. Trois profils sont identifiés : explorateurs pragmatiques, pilotes de carrière et bâtisseurs de compétences. Ces tendances invitent les recruteurs à repenser l’équilibre entre technologie et relation humaine. (Apecita – 11/03/2026)

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