Face au départ à la retraite de 550.000 chefs d’entreprise dans les dix prochaines années, le gouvernement a lancé un plan pour soutenir la transmission et la reprise d’entreprise, un enjeu jugé stratégique pour l’économie française. Ce plan prévoit notamment une meilleure information des dirigeants, la création d’outils pour faciliter la mise en relation entre cédants et repreneurs, ainsi que des dispositifs financiers renforcés.

Parmi les mesures phares figurent une plateforme de mise en relation inspirée des applications de rencontre, le développement du crédit-vendeur et une simplification de dispositifs comme le pacte Dutreil. L’objectif est de préserver les emplois, les savoir-faire et le tissu économique local, alors que près de 3 millions d’emplois sont concernés. (Localtis - 27/04/2026)

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À partir de 2027, les études de santé passeront par une voie unique remplaçant les filières PASS et LAS. Cette réforme vise plus de lisibilité et d’équité, avec une première année mêlant enseignements en santé et disciplines générales. Toutefois, de nombreuses incertitudes persistent, notamment sur les modalités de sélection, le retour du redoublement et l’organisation des parcours.

Les universités s’inquiètent surtout du manque de précisions sur les moyens financiers et humains nécessaires, alors que la mise en œuvre doit être rapide. Entre enjeux de capacité d’accueil, gestion des flux d’étudiants et réussite académique, cette réforme soulève encore de nombreuses questions. (EducPros - 27/04/2026)

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L’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail fait état d’environ 2,3 millions de projets de recrutement, en baisse de 6,5 % sur un an, mais avec un ralentissement moins marqué qu’en 2025. Le secteur de la santé, du social et des services à la personne reste le plus dynamique, devant l’hôtellerie-restauration et le commerce. Malgré une amélioration, les tensions de recrutement demeurent élevées, notamment dans le BTP et l’industrie. Enfin, les TPE-PME concentrent l’essentiel des embauches, confirmant leur rôle clé dans le marché de l’emploi. (Helloworkplace - 27/04/2026)

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Après plusieurs années d’expérience, les graphistes peuvent évoluer vers différentes spécialisations comme le motion design, le brand design ou la direction artistique. D’autres transitions sont possibles vers l’UX design, l’intégration web ou la gestion de projet digital, en développant de nouvelles compétences techniques ou stratégiques. Quelle que soit la voie choisie, une formation ciblée permet de structurer cette évolution et de renforcer sa légitimité. (BDM - 27/04/2026)

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Marseille Innovation et le Réseau Entreprendre Provence lancent le dispositif « Innov+ », destiné aux start-up et jeunes entreprises du territoire. Il propose un prêt d’honneur pouvant atteindre 30 000 euros pour les structures en phase d’amorçage ou d’accélération, avec la possibilité d’accéder ensuite à des financements complémentaires de la BPI. Le programme inclut également un accompagnement stratégique et du mentorat pour renforcer le développement des entreprises innovantes. Depuis 2022, le fonds d’innovation associé a déjà permis de financer plusieurs dizaines de projets sur la métropole. (Made in Marseille - 27/04/2026)

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