Selon un baromètre de l’Apec publié le 3 mars 2026, l’écart de rémunération entre cadres femmes et hommes en France s’élevait à 16 % en 2025, et à poste équivalent à 6,8 %. La directive européenne sur la transparence salariale, dont l’entrée en vigueur en France est prévue début 2027, vise à réduire ces écarts en donnant aux salariés un droit d’information sur les rémunérations. Pourtant, 40 % des femmes cadres ne se sentent pas à l’aise pour exercer ce droit et 70 % des employeurs doutent de son efficacité, retardant ainsi l’impact potentiel de la directive. (Challenges – 06/03/2026)

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France compétences a publié le 26 février 2026 l’édition 2025 de son rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle et du conseil en évolution professionnelle (RUF), portant sur l’année 2024. Le rapport analyse les moyens mobilisés, les caractéristiques des formations et la valeur ajoutée des actions financées. Il met en lumière la hausse des contrats d’apprentissage (+5 %) et la baisse des contrats de professionnalisation (-21 %), ainsi que l’impact du CPF, notamment pour le permis moto. En 2024, 21,6 milliards d’euros ont été engagés, dont 72 % pour l’apprentissage, et plus de 3 milliards pour les formations des salariés majoritairement destinées au soutien du plan de développement des compétences (PDC). (France compétences – 06/03/2026)

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Selon une étude de l’Institut des politiques publiques (IPP) publiée le 3 mars 2026, la part des collégiens parisiens scolarisés dans le privé pourrait atteindre 50 % d’ici 2035. La baisse de natalité depuis 2010 touche davantage le public, tandis que le privé maintient ses effectifs, accentuant la ségrégation scolaire. L’IPP recommande un meilleur équilibre des fermetures de classes et une intégration d’objectifs de mixité sociale dans le financement et les conventions des établissements privés. (20 Minutes – 06/03/2026)

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Un nouveau guide accompagne les reconversions professionnelles vers les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Destiné aux actifs en reconversion, aux entreprises du secteur et aux acteurs de l’emploi et de l’orientation, il présente les opportunités du BTP et propose des conseils pratiques ainsi que des ressources pour faciliter le passage à l’action. (Impact.Info – 06/03/2026)

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Juliette Lachenal, CEO et psychologue chez PepPsy, accompagne les entreprises pour améliorer la santé mentale de leurs collaborateurs et réduire l’absentéisme et le turnover. À travers des outils comme la “fresque de la performance sociale”, PepPsy identifie les risques psychosociaux et met en place des plans d’action concrets. L’objectif est de prévenir les souffrances au travail tout en renforçant la performance sociale et économique de l’entreprise. (Impact.Info – 06/03/2026)

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