Une note du Conseil d’analyse économique invite à revoir l’approche des réformes de l’assurance-chômage, en critiquant une logique trop centrée sur les seuls objectifs budgétaires. Selon cette analyse, les réformes successives menées depuis des années n’ont pas permis de résoudre durablement les déséquilibres financiers du système, tout en contribuant à réduire sa générosité. Les auteurs estiment aussi que les durcissements des critères d’éligibilité auraient un impact limité sur le retour à l’emploi. Ils plaident ainsi pour une réflexion plus globale, intégrant les effets économiques et sociaux du dispositif. (Le Monde - 22/04/2026)

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Les députés ont rejeté en première lecture un projet de loi visant à réduire la durée d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle, pourtant issu d’un accord entre partenaires sociaux. Le texte prévoyait des durées plus courtes pour certaines tranches d’âge afin d’économiser jusqu’à 940 millions d’euros. Malgré son objectif de maîtrise des dépenses, il a été supprimé puis rejeté à l’Assemblée. Le gouvernement prévoit une seconde lecture pour tenter de le faire adopter. (LCP - 22/04/2026)

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Une analyse publiée dans The Conversation revient sur les difficultés d’insertion professionnelle des jeunes et déconstruit les stéréotypes souvent associés à la génération Z. L’article montre que, contrairement aux idées reçues, les jeunes ne rejettent pas le travail mais évoluent dans un marché de l’emploi marqué par la précarité, la multiplication des contrats courts et des emplois sous-qualifiés. Cette situation entretient un cercle vicieux de défiance entre employeurs et jeunes, où les parcours instables renforcent les stéréotypes au lieu de les corriger. L’auteur souligne ainsi que les difficultés d’insertion relèvent moins d’un problème générationnel que de fragilités structurelles du marché du travail. (The Conversation - 22/04/2026)

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Selon une nouvelle étude de l’Apec, les pratiques de recrutement des cadres devraient connaître de profondes transformations à l’horizon 2035, sous l’effet combiné de facteurs économiques, technologiques, sociétaux et juridiques. L’analyse met en avant sept grandes tendances, allant de l’évolution des stratégies de recrutement à la digitalisation du sourcing, en passant par la mutation du rapport au travail et les nouvelles obligations des employeurs. Ces changements devraient également modifier les interactions entre recruteurs et candidats ainsi que les modalités d’intégration en entreprise. (Apec – 22/04/2026)

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Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) fait face à une réduction budgétaire supplémentaire de 20 millions d’euros en 2026, une décision jugée préoccupante par la communauté scientifique. Cette baisse touche directement les dotations des laboratoires et entraîne le gel ou la réduction de plusieurs financements de projets, notamment en écologie, mathématiques, chimie, informatique et physique. Chercheurs et directeurs d’unités alertent sur les conséquences de ces restrictions, qui fragilisent durablement les capacités de recherche publique en France. (Le Monde - 22/04/2026)

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