Guide des métiers en évolution ou émergence actualisé |
France compétences a mis à jour le guide recensant les 19 métiers en particulière évolution ou émergence, avec trois nouvelles entrées cet été. Chaque fiche décrit le cadre d’emploi et le contexte du métier, et indique la date limite pour déposer une certification professionnelle au RNCP. Ce guide facilite l’accès aux procédures dérogatoires pour les organismes souhaitant enregistrer leurs certifications. (Cap Métiers, 09/10/2025)
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Lycée maritime du Guilvinec : allier tradition et innovation |
Le lycée maritime du Guilvinec forme 112 élèves et 30 apprentis aux métiers de la mer, du CAP matelot aux bac pro CGEM et EMM, incluant une option voile et un bac pro par apprentissage. Il propose également la licence professionnelle maintenance de drones maritimes, unique en France. (Mer et Marine, 09/10/2025)
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Shein : Mode in Sud dénonce l’implantation en France |
Le géant chinois Shein va ouvrir des corners au BHV Marais et dans cinq Galeries Lafayette. Le syndicat Mode in Sud dénonce cette installation comme une concurrence « déloyale » face aux marques françaises respectant normes environnementales et sociales, telles que JOTT, Sessun ou Petit Bateau. (Made in Marseille, 09/10/2025)
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Le salaire émotionnel : fidéliser par le bien-être |
Le concept de « salaire émotionnel » complète la rémunération financière par des bénéfices intangibles : reconnaissance, autonomie, flexibilité, développement professionnel et sens au travail. Selon Maïté Hellio (Helloworkplace), ces leviers renforcent l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs.
Objectif : attirer et retenir les talents en offrant un environnement valorisant, aligné sur leurs attentes et besoins. (Helloworkplace, 09/10/2025)
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Se former à la transition : un levier pour les entrepreneur·e·s |
Pour sensibiliser les entrepreneur·e·s aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux, BGE déploie 134 Accélérateurs jusqu’en 2027, en partenariat avec le cabinet RSE O2M. Ces modules pratiques permettent aux dirigeant·e·s de structurer leurs projets, intégrer la transition dans leurs activités et repartir avec des engagements concrets adaptés à leur entreprise.
Objectif : favoriser une montée en compétences durable et accompagner le changement à tous les niveaux. (BGE, 09/10/2025)
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