Se former en alternance
Rémunération : combien gagne un alternant ?
Votre salaire dépend :
- de votre âge,
- du type de contrat,
- de votre année d’exécution,
- du niveau de diplôme préparé.
Avantages de l’alternance
- Formation gratuite : les frais pédagogiques sont pris en charge (CFA / OPCO).
- Salaire garanti chaque mois.
- Expérience professionnelle réelle, facilitant l’insertion.
- Accompagnement par un tuteur en entreprise.
- Insertion élevée : l’alternance mène rapidement à l’emploi dans de nombreux secteurs.
Contrat d’apprentissage
C’est la signature d’un contrat de travail de droit privé (entre 6 mois et 3 ans) avec un employeur du secteur privé ou avec un organisme public, en CDD ou en CDI.
Ainsi, il permet de suivre une formation pratique avec un employeur et un enseignement théorique et initial en centre de formation pour apprentis (CFA), en présentiel ou à distance, en France ou dans un pays frontalier de la France.
Au sein de l’entreprise, un encadrement est assuré par un maître d’apprentissage ou un tuteur.
Ce contrat vise un diplôme ou un titre professionnel enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
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C’est un contrat rémunéré. La rémunération varie selon l’âge et la progression dans le cycle de formation.
Consulter la grille de rémunération
Public visé
Entre 16 et 29 ans révolus.
A partir de 15 ans si vous avez effectué votre scolarité du collège.
Certaines catégories de personnes bénéficient de dérogations (RQTH, créateurs d’entreprises, sportifs de haut niveau, détenus…)
Aides financières
Aides aux employeurs
Depuis le décret du 6 mars 2026, les aides à l’embauche d’un apprenti sont :
- Aide unique : 5 000 € (niveaux 3 et 4, entreprises < 250 salariés)
- Aide exceptionnelle (selon niveau et taille de l’entreprise) :
- 4 500 € (niveau 5),
- 2 000 € (niveau 6),
- 1 500 € ou 750 € selon cas.
Ces aides s’appliquent uniquement à la 1re année du contrat.
Aides aux alternants
- Carte Étudiant des Métiers (réductions transport & loisirs)
- Aide au permis B pour les apprentis
Se préparer
Préparer son orientation vers la voie professionnelle et l’apprentissage.
Classe de troisième « prépa-métiers »
A l’issue de la 4e, il est possible de construire un projet professionnel en utilisant des techniques de recherche d'emploi (visites d'entreprises, interventions de professionnels...), tout en suivant les enseignements classiques.
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Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une formation pour acquérir des compétences exigées en vue d'occuper un emploi. Après cette formation, il est possible de signer un contrat d’apprentissage.
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En vidéo
Contrat de professionnalisation
Comme le contrat d’apprentissage, il s'agit aussi de la signature d’un contrat de travail de droit privé (entre 6 mois et 3 ans pour certains salariés) avec un employeur du secteur privé, en CDD ou en CDI. Les droits sont similaires à ceux du contrat d'apprentissage.
Une formation pratique est suivie avec un employeur ainsi qu'un enseignement théorique et continue avec un centre de formation pour apprentis (CFA), en présentiel ou à distance, en France ou dans un pays frontalier de la France.
Au sein de l’entreprise, un encadrement est assuré par un tuteur.
A la différence du contrat d’apprentissage, ce contrat de professionnalisation favorise la réinsertion professionnelle. Il vise un diplôme ou un titre professionnel enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou bien un CQP (Certification de qualification professionnelle).
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Le contrat est rémunéré. Cette rémunération varie selon l’âge et la progression dans le cycle de formation. Consultez la grille des rémunérations en contrat de professionnalisation.
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Publics visés
Public « classique » : entre 16 et 25 ans, ou plus de 26 ans demandeur d’emploi, bénéficiaire de minima sociaux ou signataire d’un contrat aidé.
Public « Nouvelle chance » : entre 16 et 25 ans révolus et sans avoir validé un second cycle de l'enseignement secondaire (qualification équivalente au baccalauréat) ni être titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel.
Aides financières
Aides aux employeurs
Depuis le décret du 6 mars 2026, les aides à l’embauche d’un apprenti sont :
- Aide unique : 5 000 € (niveaux 3 et 4, entreprises < 250 salariés)
- Aide exceptionnelle (selon niveau et taille de l’entreprise) :
- 4 500 € (niveau 5),
- 2 000 € (niveau 6),
- 1 500 € ou 750 € selon cas.
Ces aides s’appliquent uniquement à la 1re année du contrat.
Aides aux alternants
- Carte Étudiant des Métiers (réductions transport & loisirs)
- Aide au permis B pour les apprentis
Bon à savoir
Le travail temporaire
Le travail temporaire propose aussi des dispositifs de professionnalisation en alternance : le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (Cipi), le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et le contrat de professionnalisation intérimaire.
- Cipi (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire) voir
- CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire) voir
- Contrat de professionnalisation intérimaire voir
La Pro-A
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