Depuis 2021, Amazon France et France Travail unissent leurs forces pour favoriser l’insertion, la reconversion et la montée en compétences des publics éloignés de l’emploi. Entre recrutements inclusifs, formations en apprentissage et certifications AWS, cette collaboration public-privé illustre comment l’adaptation aux mutations technologiques devient un levier d’inclusion et d’emploi durable. (L’Express, 10/10/2025)

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À Marseille, la CMA CGM a présenté le Neoliner Origin, premier cargo à voile de dimension industrielle sous pavillon français. Long de 136 m et doté de 3 000 m² de voiles rigides, il permet une réduction de 80 % des émissions de CO₂. Véritable démonstrateur de la transition énergétique maritime, il combine propulsion vélique et assistance diesel-électrique. Ce projet pionnier illustre l’engagement du groupe vers la neutralité carbone à l’horizon 2050. (France 3 Provence-Alpes-Côte d’Azur, 10/10/2025)

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Théo, 26 ans, ingénieur spécialisé en intelligence artificielle, perçoit 3 350 € nets par mois en mission dans une entreprise du CAC40. Fils d’une mère au RSA, il a gravi les échelons grâce à l’alternance et gère aujourd’hui ses finances avec rigueur : 30 000 € d’épargne et 1 000 € de reste à vivre mensuel. Fier de contribuer par l’impôt, il s’apprête à rejoindre une entreprise de finance verte avec un salaire de 4 000 €. (Le Point, 10/10/2025)

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Selon une étude de l’Observatoire Adelyce, la hausse progressive des cotisations retraite à la CNRACL rendra, dès 2026, l’emploi d’un titulaire plus coûteux que celui d’un contractuel pour les collectivités. L’écart atteindra jusqu’à 148 € par mois en 2028. Cette évolution interroge les politiques de recrutement et pourrait accentuer le recours aux contractuels, déjà majoritaires en Île-de-France. (Localtis, 10/10/2025)

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Obligatoire depuis le 1er octobre 2025 pour tous les professionnels et bénévoles travaillant auprès d’enfants, l’attestation d’honorabilité a déjà prouvé son efficacité : 342 749 attestations délivrées, dont 1 733 refusées pour condamnations incompatibles, majoritairement dans la protection de l’enfance. Le dispositif, jugé fiable et rapide, pourrait être étendu dès 2026 à l’adoption et au handicap. (Les Pros de la Petite Enfance, 10/10/2025)

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