• Tout public

- Développer la performance RH
- Gérer durablement les Ressources Humaines
- Administrer les Ressources Humaines et la paie
- Participer à la démarche de transformation de l’organisation

La formation est composée de quatre blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
Alternance en entreprise
BC01 : Développement de la performance RH
o Module 1 : Conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration
o Module 2 : Développement des compétences stratégiques de l’organisation
o Module 3 : Amélioration de l’efficacité des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
o Module 4 : Gestion des carrières et des plans de succession
BC02 : Gestion durable des Ressources Humaines
o Module 1 : Promotion des démarches écoresponsables
o Module 2 : Développement de l’Équité, Diversité et Inclusion
o Module 3 : Amélioration du bien-être au travail
o Module 4 : Prévention des risques professionnels
BC03 : Administration des ressources humaines et de la paie
o Module 1 : Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
o Module 2 : Optimisation de l’administration des RH
o Module 3 : Pilotage du processus de paie
o Module 4 : Gestion des temps et des activités
BC04 : Participation à la démarche de transformation de l’organisation
o Module 1 : Contribution à la transformation des RH
o Module 2 : Exploitation des RH Analytics
o Module 3 : Gestion de projets RH innovants
o Module 4 : Déploiement de solutions RH innovantes

Le cursus préparant à la certification professionnelle « Chargé de Missions en Ressources Humaines » (CMRH) de niveau 6 s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires de :
• Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT
• Ou d’une certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP.
Dérogations possibles sur dossier.
Le futur alternant doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.
Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Durée en centre : 553 heures
Durée en entreprise : 1169 heures
Durée totale : 1722 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33047 Relations sociales
• 33060 Recrutement
• 33091 GEPP
• 33035 Audit ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Cours collectifs encadrés par des formateurs experts, avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles

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