Jeunes diplômés : nouvelles attentes et pratiques de recrutement (11/03/2026)

Selon une étude JobTeaser × EDHEC Business School, la génération 2026 redéfinit les règles du recrutement. La majorité des jeunes diplômés recherche un travail épanouissant plutôt qu’un CDI stable, privilégie le secteur d’activité et l’authenticité des informations sur l’entreprise, et utilise l’intelligence artificielle pour optimiser ses candidatures tout en valorisant le contact humain. Trois profils sont identifiés : explorateurs pragmatiques, pilotes de carrière et bâtisseurs de compétences. Ces tendances invitent les recruteurs à repenser l’équilibre entre technologie et relation humaine. (Apecita – 11/03/2026)

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