• Tout public

Définir des critères de recrutement liés au poste.
• Rédiger une annonce avec l’IA puis en contrôler le contenu.
• Construire un entretien structuré et une grille d’observation.
• Repérer les biais et les données à ne pas transmettre.

1. Cadrer un recrutement • 1 h 30
• Clarifier les activités, compétences et critères observables.
• Distinguer aide à la préparation et sélection automatisée.
• Atelier : construire le brief d’un poste fictif.
2. Rédiger une annonce pertinente • 2 h
• Adapter la formulation au public et au contexte.
• Repérer les stéréotypes et exigences non justifiées.
• Atelier : produire et réviser une annonce.
3. Préparer des entretiens structurés • 2 h
• Générer des questions liées à des situations professionnelles.
• Élaborer des critères communs et des traces factuelles.
• Jeu de rôle : tester une trame d’entretien.
4. Contrôler les usages • 1 h 30
• Protéger les candidatures et vérifier les règles internes.
• Identifier les usages à examiner avec les fonctions compétentes.
• Cas final : présenter un kit de recrutement et ses contrôles.

Connaître les étapes d’un recrutement ; utiliser des dossiers fictifs ou strictement anonymisés.
Moyens à prévoir : ordinateur, connexion Internet et accès à un outil IA autorisé. Les accès et éventuelles licences sont précisés avant la session. Cas de travail anonymisés ou fictifs.

Durée totale : 7 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 31028 Intelligence artificielle

Rome (Métiers) :

• M1805 Études et développement informatique

NSF (Spécialités de formation) :

• 326 Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données

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