• Tout public

Comprendre les principes du management durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Intégrer les dimensions sociales, environnementales et économiques dans le management
Développer un leadership responsable et une culture d’entreprise engagée
Favoriser le bien-être au travail et l’éthique managériale
Mettre en place des stratégies de gestion durable des ressources humaines
Piloter la transition vers un management plus durable et mesurer son impact

Module 1 : Fondements et enjeux du management durable
Définition et principes du management durable
Enjeux environnementaux, sociaux et économiques pour les organisations
Liens entre RSE et performance managériale
Cadres réglementaires et référentiels (ISO 26000, Objectifs de Développement Durable de l’ONU, etc.)

Module 2 : Leadership et engagement responsable
Développer un leadership éthique et inclusif
Sensibilisation aux biais cognitifs et à la diversité en entreprise
Encourager l’engagement des collaborateurs dans une démarche responsable
Gérer le changement et mobiliser les équipes vers un management durable

Module 3 : Qualité de vie au travail et bien-être des collaborateurs
Prévenir les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain
Mettre en place des politiques de flexibilité et de travail hybride
Améliorer l’équilibre entre performance et bien-être au travail
Techniques de communication bienveillante et de gestion des conflits

Module 4 : Gestion durable des ressources humaines
Recrutement et intégration responsables : diversité, inclusion et égalité des chances
Formation et développement des compétences en lien avec les enjeux durables
Encourager l’éthique et la transparence dans la gestion des équipes
Évaluer et valoriser l’engagement des collaborateurs dans la durabilité

Module 5 : Outils et pilotage du management durable
Intégrer les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans la stratégie de management
Définir des indicateurs de performance en matière de management responsable
Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte écologique du management
Élaborer un plan d’action et mesurer l’impact des pratiques de management durable

Méthodologie, Approche participative : études de cas, mises en situation, partages d’expérience
Ateliers pratiques pour développer des solutions adaptées aux réalités des participants
Outils et référentiels concrets pour une mise en œuvre immédiate
Suivi et accompagnement pour assurer l’application des bonnes pratiques
Publics visés : Managers et cadres souhaitant intégrer une approche durable dans leur gestion d’équipe, Responsables RH et dirigeants engagés dans la transformation RSE

A la demande via mail à odile.prevot@prevotstratco.fr

Durée totale : 14 heures
A la demande du client

Formacode (Domaines de formation) :

• 32154 Encadrement management
• 32104 Management Agile
• 32105 Management diversité
• 42818 Système management santé sécurité travail

Rome (Métiers) :

• H1302 Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
• H1303 Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel

NSF (Spécialités de formation) :

• 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Modalités pédagogiques
Tout se construit sur mesure et adapté à chacun d'où la capacité d'accueil limité

Accès handicapés
Oui

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme