• Demandeur d'emploi

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Compétences attestées :

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise
Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats
Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
Sélectionner les prestataires des actions de formation
Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle
Suivre les évolutions législatives et réglementaires
Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

AUCUN

Durée totale : 1607 heures
1 AN

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Cours en face à face, entraînement à l'oral et entraînement à l'écrit.