• Demandeur d'emploi plus de 26 ans
• Demandeur d'emploi
• Demandeur d'emploi moins de 26 ans
• Particulier, individuel
• Salarié

Après deux premières années d'études supérieures, les étudiants désirant s'engager dans les métiers des Ressources Humaines vont suivre une année de formation leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la fonction Ressources Humaines.
Cette année de formation va permettre aux étudiants de s'initier et de maîtriser les activités essentielles spécifiques à la gestion des Ressources Humaines.
Quel que soit le secteur de l'entreprise, sa taille, son effectif, la composition de ses équipes, son territoire d'intervention national ou international, un certain nombre de missions RH doivent être menées pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, son développement, sa pérennité et sa profitabilité.

LES PRINCIPALES DISCIPLINES DU PROGRAMME DE FORMATION :

Stratégie d'entreprise et fonction RH.
Conduite des entretiens de recrutement.
Mettre en place du Onboarding : actions et outils.
Anglais des RH.
Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH.
Gestion de la paie et application de la politique de rémunération.
Gestion d'un projet QVT et accompagnement au projet.
Maîtrise de soi.
Conduite des plans d'amélioration de la QVT.
Reporting et concertation avec les IRP (maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail.

Diplôme ou titre ou équivalent reconnu de niveau bac + 2 (niv 5 nomenclature Européenne).

Durée totale : 450 heures
Environ 450 heures avant positionnement

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Cours en face à face, entraînement à l'oral et entraînement à l'écrit.

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