• Tout public

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise.
Gérer les contrats et les éléments de rémunération.
Recruter de nouveaux collaborateurs et les fidéliser.
Valoriser les carrières.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise.
Gérer les relations sociales et les éventuels conflits.
Définir une politique managériale et sociale performante.
Mettre en oeuvre des projets RSE.
Valoriser l’inclusion et l'adiversité.

BLOC 1 -Mettre en oeuvre la gestion administrative des RH
BLOC 2 -Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
BLOC 3 -Accompagner la gestion des parcours professionnels
BLOC 4 -Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Bac + 2 validé dans le domaine

Durée totale : 1085 heures
12 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel
• 32688 Traitement paie
• 33001 Conduite entretien

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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