Transparence salariale : que prévoit la directive européenne ? (08/07/2026)

Adoptée le 10 mai 2023, cette directive vise à réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes (11,1 % en moyenne dans l’UE). Elle impose la communication des fourchettes de salaire dès le recrutement, l’accès des salariés aux niveaux moyens de rémunération et aux critères d’évolution. Les entreprises devront publier régulièrement des données sur les écarts selon leur taille. La charge de la preuve est désormais inversée : l’employeur doit démontrer le respect des règles d’égalité. Des sanctions sont prévues en cas de non-respect. La transposition devait intervenir avant le 7 juin 2026, avec un calendrier encore en cours dans plusieurs États, dont la France (horizon 2027 évoqué).

(Vie-publique.fr – 08/07/2026)

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