Toujours moins bien payées que les hommes, les femmes cadres doivent « oser » négocier (12/06/2026)

Une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée en 2026 met en lumière la persistance d’un écart de rémunération entre les femmes et les hommes cadres en France. Le salaire médian annuel brut des femmes cadres atteint environ 50 000 euros, contre 58 000 euros pour les hommes, soit un écart global d’environ 16 %, qui a même augmenté sur un an. À profil équivalent, la différence reste de 6,8 % et s’accentue avec l’âge, passant de 2 % chez les moins de 35 ans à 12 % après 55 ans. L’étude souligne également que les femmes négocient moins souvent leur salaire et se sentent davantage contraintes de « faire leurs preuves » pour obtenir une augmentation. Les experts de l’Apec recommandent de mieux préparer les entretiens, de valoriser ses missions et résultats, et de s’appuyer sur les dispositifs de transparence salariale pour réduire ces inégalités persistantes

(France 24 – 12/06/2026).

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