Les discriminations à l’embauche varient-elles en fonction du poste proposé ? (08/06/2026)

Une étude basée sur une vaste campagne de testing montre que les discriminations à l’embauche existent et varient selon les caractéristiques des postes proposés. Les candidats portant des noms à consonance maghrébine ont, en moyenne, 32% de chances en moins d’être rappelés, toutes choses égales par ailleurs.

Les résultats indiquent que la discrimination est plus forte pour les CDD courts, où les recruteurs disposent de moins de temps pour analyser les candidatures, ce qui peut renforcer les biais. À l’inverse, elle diminue lorsque les contrats sont plus longs ou les postes plus qualifiés.

Les auteurs de l’étude recommandent de professionnaliser davantage les processus de recrutement et de mieux définir les critères d’embauche pour limiter ces biais.

(Franceinfo – 08/06/2026)

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