Salaires des cadres : les inégalités persistent (19/03/2026)

Selon l’Apec, les écarts de rémunération entre femmes et hommes cadres restent stables à 16 % sur la rémunération brute, un chiffre inchangé depuis 2018. Les femmes revendiquent autant d’augmentations que leurs collègues masculins, mais avec moins de succès, et sont sous-représentées dans les fonctions les mieux rémunérées comme la production et la maintenance industrielles (13 % des effectifs). La directive européenne sur la transparence salariale vise à corriger ces inégalités, mais le constat reste préoccupant. (Les Échos – 19/03/2026)

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